Tâm tình Xuất nhập khẩu - Logistics | Confessions

 Xuất Nhập Khấu - Logistics Confessions
Xuất Nhập Khấu – Logistics Confessions

#01

Trích FTU confession.
– Làm công ty lớn hay nhỏ –

“Chào các em FTU khoá sau! Anh đọc được cfs lời khuyên từ #711 nên cũng viết tiếp lời khuyên đó với một hướng khác nó mang nặng tính thực tế hơn cho các sv khoá sau.
Anh đồng ý một số quan điểm của #711, nhưng mà thực tế đúng là không phải màu hồng, chính vì vậy nên các em nên nhìn nhận cái nào cần học thì hãy học hỏi cái nào không học hỏi được từ #711 thì nên bỏ qua, tránh bị lệch lạc và có phần tư tưởng tự tin thái quá.
Thứ nhất, về công việc khi vừa ra trường. Thông thường có 2 loại công việc mà các em có thể nhận được. Các công ty nhỏ, trung bình tuyển nhân viên và các công ty lớn, đa quốc gia tuyển intern. Tuỳ quan điểm với mỗi em để chọn cho mình con đường đi đến đâu. Anh ở đây chỉ phân tích cho em rõ, tính thực tế với đa số sv FTU thì cái nào đúng đắn hơn. Anh có vài đứa bạn, ra trường nó chỉ chọn những công ty nước ngoài cực lớn ở Việt Nam: Samsung, Cannon, Unilever,…. về kiểm toán thì 4 ông lớn ngành kiểm toán,…. Tuy nhiên đại đa số các bạn anh đều thất bại! 🙂 Mặc dù tiếng anh họ rất ok và bằng xuất sắc với giỏi hết! 🙂 Môt số ít còn lại tầm khoảng 7-10 người một công ty đỗ thì số trụ lại chỉ là 1 vài người. Lý do là gì? Bất mãn về công việc, đa số các bạn cứ nghĩ mình vào công ty lớn thì sẽ được làm việc, sẽ lương cao, sẽ thăng tiến,…. Tuy nhiên, ở những công ty quy mô lớn như vậy, mọi thứ dù là nhỏ nhất đã được phân bổ đến từng người, thế cho nên các intern mới vào thì có việc gì để làm đâu? Học hỏi và học hỏi, liệu học hỏi đến được bao giờ khi mà mình không được thực hành ? Để được nhân chính thức, đó cũng chả phải là một điều dễ dàng. Vì thế, những ai cực kỳ tài năng và nhanh nhẹn, thích ứng được cao thì trụ lại được và sẽ thành công. Ok, đây là số ít vì thế đừng mang số ít đê đi khuyên số đông.
Ngược trở lại, ở các công ty quy mô bình thường, thì họ coi trọng bạn hơn rất nhiều, ở đó các em có thể thoải mái phát triển bản thân. Khi tuyển các em với một mức lương cơ bản: 4-6 triệu, nhưng họ đào tạo chỉ tại chỗ cho các em làm luôn, chuyên môn hoá cho chính tài năng của em được họ phát hiện qua vòng phỏng vấn. Ở đây, các em được thực tế trải nghiệm, làm việc và tiếp thu kinh nghiệm. Vậy, với một người vừa ra trường, liệu sự lựa chọn nào sáng suốt hơn. Tỷ lệ chọi để e các đỗ vào các công ty lớn là rất cao, trong khi những công ty vừa phải thì rất dễ đỗ để có thể có kinh nghiệm. 🙂
Một điều thực tế quá phũ là khi ra làm việc, FTU chúng ta hầu như ko áp dụng được kiến thức nào vào công việc, và đều phải đào tạo lại ngay từ đầu. Vì thế, các em nên xác định rõ, công việc mình yêu thích là gì? Và bắt đầu từ bước cơ bản để đi lên. A ko đồng ý ở #711 cho rằng, làm công việc mình yêu thích được thời gian đầu thì nhanh vì có đam mê còn dài hơi thì đuối? Đó là sai lầm, chả ai ra đã làm được ngay cả, bởi có kiến thức hay ko thì cũng phải đào tạo lại các e à! 🙂 Với lại có đam mê và kỹ năng tốt, các em dễ dàng nổi trội và có triển vọng so với các sv trường khác.
Anh không phải khoe mình, nhưng lấy luôn 1 ví dụ cụ thể về a và thằng bạn anh. Anh ra trường, làm ngay ở 1 công ty bình thường về Marketing, mức lương khởi điểm 4 triệu đồng. Thằng bạn anh nó nghĩ khác, nó bằng giỏi, tiếng anh khủng và học Tài chính quốc tế, vậy cớ sao phải làm những công việc đó và nó phải xin bằng được Big Four kiểm toán của VN và nó phải mất 2 năm + sự kiên cường mới vào được một trong 4 đó. Sau 2 năm, mức lương của anh đã là 15 triệu, còn nó thì mới bắt đầu đi làm với mức lương 8 tr. Sau 2 năm, anh đã là trưởng phòng, dù ko phải là 1 công ty lớn, nhưng cũng là sếp của 15 nhân viên. Còn nó mới bắt đầu thực tập. 🙂 Mà đó là nó có sự quyết tâm bằng được và công nhận là nó giỏi đấy! 🙂 Nhìn vào ví dụ, các em cũng hiểu được như thế nào đúng ko?
Mọi thứ đều phải bắt đầu từ thứ đơn giản nhất. Để lên được tầng 5, các em phải đi qua tầng 1,2 chứ không thể bước lên tầng 3 rồi leo lên tầng 5 được. Ra trường, các em là số 0, hãy điền tiếp số 1,2,3,… bằng những công việc đơn giản nhưng thực tế và được làm! Được làm càng nhiều càng tốt. Chứ ko phải cứ chờ để nhảy lên tầng 3 và đi. Trừ những ai có khoẻ mạnh và leo trèo giỏi. Và tất nhiên, số đó là ít đúng ko ?
Kinh tế nước ta đang ở giai đoạn khó khăn. Các em K48 vừa mới ra trường đừng kén chọn. Bước đầu em phải xác định được công việc yêu thích mình là gì? Có yêu thích mới đam mê và lâu dài với nó được. Tiếp theo là rải đơn nhiều công ty càng tốt, có kinh nghiệm phỏng vấn và nếu được công ty nào nhận, ở vòng phỏng vấn thứ 2 các em nên chú ý một số điểm sau: Hỏi lương nó ntn? Tăng lương ra sao? Xem xét môi trường làm việc chuyên nghiệp ko? Và dễ hoà đồng ko? Thoải mái thời gian ko? Chế độ thưởng và đi du lịch ra sao ? Rồi hãy xin phép đầu tuần sau đi làm để chuẩn bị. Thời gian đó, các em có thể suy nghĩ được, công ty đó về lâu dài có tốt cho em không, em có phát triển được ko? Và lương có cao hơn ko?
Nếu thật sự là em đã phỏng vấn nhiều hơn 5 mà chỉ mới có 1 công ty nhận. Đừng ngại ngùng, em cứ đi làm đi. 1 tuần chứ mấy, sau 1 tuần e có thể nghỉ được. Làm 1 tuần em sẽ rõ môi trường nó ra sao, và quan trọng thời buổi khó khăn, có công việc nào đúng vs sở thích của mình là tốt lắm rồi. Làm để lấy kinh nghiệm, phong phú CV và QUAN TRỌNG nhất là không để mìh rơi vào cảnh thất nghiệp tạm thời quá lâu. Nó sẽ làm tinh thần của e suy giảm và sự tự tin giảm dần. Anh thấy có quá nhiều người ứng tuyển ở vị trí Trưởng phòng và giám đốc sau 3,4 năm làm việc ở 1 vài nơi với vị trí nhân viên bình thường, và họ vẫn trúng tuyển. Bởi đơn giản họ có kinh nghiệm làm việc, thích ứng được môi trường nên dễ dàng trúng tuyển. Hoặc sau vài năm làm ở công ty bình thường, đủ lông đủ cánh thì em có thể bắt đầu với công ty lớn. Cái này là thực tế, ở đâu đối đãi tốt hơn dại gì mình không đi đến đó? Nếu tương lai ở công ty mình đang làm là tốt, tăng lương đều đặn, thưởng cao, chế độ nghỉ, làm việc thoải mái thì đừng vội mà nhảy việc. Nên nhớ rằng, ban đầu thì lương thấp nhưng sau thì lương cao. Cái gì cũng cần có time, nhảy qua nhảy lại thì lương các em chỉ chênh nhau được 1 vài triệu thôi.
Ví dụ: Em làm ở đây được 3 tháng vãn 4 tr, sắp được tăng thành 6 tr em nghỉ, nhảy qua công ty kia được 5 tr, lại được 3 tháng nhảy qua công ty khác vs mức ban đầu 6tr. Tuy nhiên với 6 tháng đó, em có thể được tăng hơn 7tr ở công ty ban đầu và được đối đãi tốt hơn. Còn khi em qua công ty 6tr, với tiền sử nhảy việc như cóc của em, chả công ty nào nó dám tăng lương sớm cho em đâu. Số công ty qua em càng nhiều thì số tháng để e được tăng lương càng lâu đấy! 🙂
Môt chia sẻ nữa với các em đang học. Đơn giản thôi, hãy học những gì các em thích, hãy làm những gì các em muốn! Vì đi làm, các em sẽ được rửa bằng và đào tạo lại 100%. Thế nên kiến thức đó ko mang lại gì cho các em nhiều cơ hội làm việc. Mà chính kỹ năng, bản lĩnh của các em mới mang lại điều đó. Vậy nên, xác định sự yêu thích để hướng tới tương lai và nhớ, môi trường FTU hoạt động ngoại khoá rất ổn. Đó là điểm mạnh, đừng để mìh nằm ngoài những guồng quay đó. Bằng xuất sắc ư, vẫn không bằng bằng Khá mà nhanh nhẹn, tiếp thu nhanh đâu. FTU ấn tượng với nhà tuyển dụng là mồm mép tép nhảy, tự tin và tiếp thu nhanh, chứ ko phải là sự xuất chúng và nhìn cù lần đâu.
Chúc các em có định hướng nghề nghiệp tốt và có cách học để sau này vào đời hiệu quả!


Trung tâm Đào tạo Xuất nhập khẩu – Logistics MASIMEX

FB : http://facebook.com/masimex
Website : http://Masimex.vn
Hotline : 024 6294 4041 | Mobile : 098 728 7988
Địa chỉ : ĐN1, KTX Mỹ Đình, đg Hàm Nghi, Q. Nam Từ Liêm, Hà Nội (gần bến xe Mỹ Đình)
Email: masimexvnlogs1@gmail.com

Facebook Comments
Posted by | View Post | View Group